Spoed & crisis
Den HaagHR-adviseur voor 32-36 uur per week
Jeugdbescherming west is een gecertificeerde instelling die volop in beweging is. Wij zetten ons dagelijks in om een bijdrage te leveren aan onze bedoeling; ieder kind blijvend veilig. Innovatie, kwaliteit en samenwerking zijn thema’s die intern en extern hoog op de agenda staan. We werken in de regio's Holland-Rijnland, Midden-Holland, Haaglanden, Zuid-Holland Zuid en Zeeland. Er wordt veel gevraagd van onze medewerkers. Als afdeling HR willen wij een deskundige en betrokken partner zijn bij al deze uitdagingen.
Functie
Als HR-adviseur ga je aan de slag met strategische HR-vraagstukken en kan je hierop adviseren en beleid schrijven. Naast beleidsmatig werken maak je onderdeel uit van het HR-team waar ieder in zijn eigen expertise verantwoordelijk is voor een aantal projecten. Je bent flexibel, stevig en kundig in het reguliere HR-advieswerk. Je voert graag het goede gesprek met teammanagers en je HR-collega’s, maar ook met collega’s van andere afdelingen en netwerkorganisaties.
Je adviseert teammanagers bij het uitvoeren van het HR-beleid en complexe casuïstiek. Dit doe je vanuit kennis van de ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied, maar ook vanuit de ontwikkelingen binnen de jeugdzorg. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van ons team.
De afdeling
Het team bestaat uit 5 HR-adviseurs (inclusief vacature), 2 HR-deskmedewerkers en 2 Interne coaches. De thuishaven van de afdeling HR is Den Haag, hier ben je minimaal 1 dag per week samen met je collega's. Waar mogelijk werk je plaats- en tijdonafhankelijk. Spreekt de vrijgekomen regio Zeeland als werkplek jou aan, dan is dat een pré. Dit is geen vereiste.
Wat ga je doen?
- Het vertalen van de HR-visie en de HR-strategie naar concreet beleid.
- Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid.
- Adviseren van teammanagers en medewerkers over HR-vraagstukken en zorgen voor een goede toepassing van het HR-beleid.
- Je maakt onderdeel uit van 1 of meerdere regio MT's.
- Sparringpartner voor je directe teamgenoten en teammanagers.
- Ondersteuning bieden aan teammanagers bij complexe casuïstiek.
- Begeleiding van het proces bij in- door- en uitstroom (o.a. het signaleren van knelpunten hierin en het door ontwikkelen van beleid).
- Leiden van en/of deelnemen aan HR (gerelateerde) projecten.
Profiel
Wij zoeken een ervaren HR-adviseur met minimaal een afgeronde, gerelateerde HBO-opleiding en HR kennis- en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, socialeverzekeringswetgeving, personele regelingen en CAO.
We zoeken iemand met een goede dosis (organisatie)sensitiviteit, die houdt van netwerken en in staat is de brug te slaan tussen de organisatie en HR.
We werken aan een inclusieve organisatie. Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar de kandidaat die de inclusiviteit van de organisatie verhoogd.
Ons aanbod
- Standplaats Den Haag en flexibel aanwezig op de diverse locaties van de organisatie.
- Salariëring conform cao-jeugdzorg: schaal 10, maximaal € 4.605,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, thuiswerkvergoeding, NS-businesscard, opname in het pensioenfonds Zorg & Welzijn, diverse collectiviteitkortingen op verzekeringen en een fietsplan.
- Wij faciliteren tijd- en plaats onafhankelijk (hybride) werken aan al onze medewerkers;
- Werken in een flexibele, veranderende en politiek gevoelige omgeving;
- Ruimte om jezelf blijvend te ontwikkelen;
- Ambitieuze en deskundige collega’s.
Procedure en meer informatie
De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern uitgezet. Graag zien we je cv en motivatiebrief tegemoet voor 19 juni 2023 t.a.v. de HR-desk. Een assessmentonderzoek door een extern bureau kan onderdeel uitmaken van deze selectieprocedure. Voor eventuele vragen over de functie kun je terecht bij HR-adviseur Roald van Os (06-31924430) of Anita van Geest (06-31924173).
Datum interne/externe plaatsing: 26 mei 2023
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
