HR-adviseur

32-36 uur per week

Jeugdbescherming west heeft een hele duidelijke missie “Ieder kind blijvend veilig”. Ondanks de pittige mediaomgeving, is deze organisatie overtuigd van deze missie en werkt ieder individueel teamlid in teken van deze missie. Wil jij hier met HR-expertise en ervaring een bijdrage aan leveren?

Wij zoeken een HR-adviseur

met overtuigingskracht en een breed palet aan adviesvaardigheden.

Bij voorkeur 32-36 uur en thuiswerken is bij Jeugdbescherming west meer dan een mogelijkheid

Jeugdbescherming west is een gecertificeerde instelling die volop in beweging is. Wij zetten ons dagelijks in om een bijdrage te leveren aan onze bedoeling; ieder kind blijvend veilig. Innovatie, kwaliteit en samenwerking zijn thema’s die intern en extern hoog op de agenda staan. We werken in de regio's Holland-Rijnland, Midden-Holland, Haaglanden, Zuid-Holland Zuid en Zeeland. Er wordt veel gevraagd van onze medewerkers. Als team HR willen wij een deskundige en betrokken partner zijn bij al deze uitdagingen.  

Functie 

Als HR-adviseur ga je aan de slag met strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken en kan je hierop adviseren en beleid schrijven. Naast beleidsmatig werken maak je onderdeel uit van het HR-team waar ieder in zijn eigen expertise verantwoordelijk is voor een aantal projecten. Je bent flexibel, stevig en kundig in het reguliere HR-advieswerk. Je voert graag het goede gesprek met managers en je HR-collega’s, maar ook met collega’s van andere afdelingen en netwerkorganisaties.  

Je adviseert managers bij het uitvoeren van het HR-beleid en complexe casuïstiek. Dit doe je vanuit kennis van de ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied, maar ook vanuit de ontwikkelingen binnen de jeugdzorg. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van ons team. 

De afdeling 

Het team bestaat uit 5 HR-adviseurs (inclusief vacature), 3 HR-deskmedewerkers, 2 Interne coaches, een bedrijfspsycholoog en de HR-manager. De thuishaven van team HR is in Den Haag. Je werkt plaats- en tijdonafhankelijk.

Wat ga je doen? 

• Het vertalen van de HR-visie en de HR-strategie naar concreet beleid en advies.
• Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid.
• Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken en zorgen voor een goede toepassing van het HR-beleid. Jouw focus en talent ligt in het gebied van het behoud van medewerkers.  
• Je maakt onderdeel uit van de Managementteams van het nader te bepalen aandachtsgebied.
• Sparringpartner voor je directe teamgenoten en managers. 
• Ondersteuning bieden aan managers bij complexe casuïstiek. 
• Begeleiding van het proces bij in- door- en uitstroom (o.a. het signaleren van knelpunten hierin en het door ontwikkelen van beleid). 
• Leiden van en/of deelnemen aan HR (gerelateerde) projecten. 

Profiel 

Wij zoeken een stevige en zelfstandige HR-adviseur met minimaal een afgeronde, gerelateerde Hbo-opleiding met enige jaren werkervaring in een HR Adviesrol, HR kennis- en ervaring met transitietrajecten, arbeidsrecht, socialeverzekeringswetgeving, personele regelingen en cao.
We zoeken iemand met een goede dosis (organisatie)sensitiviteit, die houdt van netwerken en in staat is de brug te slaan tussen de organisatie en HR.  Ook ben je een procesmatige denker en hebt ervaring met het leiden van projecten. Je hebt een pragmatische instelling en pakt onderwerpen van A tot Z beet. Je kent de arbeidsmarktdynamiek van de regio en doet verbetervoorstellen op regionaal niveau en draagt zo bij aan voldoende instroom en behoud van jeugdbeschermers. Als lerende organisatie zoeken wij ook iemand die daar graag een bijdrage aan levert.
We werken aan een inclusieve organisatie. Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar de kandidaat die de inclusiviteit van de organisatie verhoogd.  

Ons aanbod 

Een dienstverband van 32 tot 36 uur; aanstelling in eerste instantie voor een jaar met uitzicht op een vast contract bij gelijkblijvende omstandigheden en goed functioneren.

• Standplaats Den Haag en flexibel aanwezig op de diverse locaties van de organisatie. 
• Salariëring conform cao-jeugdzorg: schaal 10, maximaal € 5.036 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, thuiswerkvergoeding, NS-businesscard, opname in het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, diverse collectiviteitkortingen op verzekeringen en een fietsplan. 
• Wij faciliteren tijd- en plaats onafhankelijk (hybride) werken aan al onze medewerkers; 
• Werken in een flexibele, veranderende en politiek gevoelige omgeving; 
• Ruimte om jezelf blijvend te ontwikkelen; 
• Ambitieuze en deskundige collega’s. 

Procedure en meer informatie 

De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern uitgezet. Graag zien we je cv en motivatiebrief tegemoet t.a.v. Cecile van Loon, HR-manager. Een assessmentonderzoek door een extern bureau kan onderdeel uitmaken van deze selectieprocedure. Voor eventuele vragen over de functie kun je terecht bij Cecile van Loon (06 – 31924387) of Roald van Os (06 – 31924430).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.