HR manager

32-36 uur per week

Jeugdbescherming west is een gecertificeerde instelling die volop in beweging is. Wij zetten ons dagelijks in om een bijdrage te leveren aan onze doelstelling; ieder kind blijvend veilig. Innovatie en kwaliteit, samenwerking met de jeugdteams en met de zorgaanbieders zijn thema’s die hoog op de agenda staan. Het werkveld, de maatschappij vraagt veel van onze medewerkers. Je werkt in de regio Zuid-Holland en Zeeland met circa 650 medewerkers. Met 11 collega's bij HR en 10 collega's van de interne Academy (JBweet) faciliteren we onze medewerkers bij de onboarding, de ontwikkeling en begeleiding tijdens hun loopbaan bij JBwest. 

Ben jij onze nieuwe HR manager,

die op een inspirerende, warme en slimme manier de HR thema's

en de medewerkers met hun talenten aan elkaar verbindt?

De afdeling 

De thuishaven van de afdeling HR is Den Haag. Op deze locatie werken alle ondersteunende afdelingen van ‘Beleid en Bedrijfsvoering’. Het team HR werkt een vaste dag per week samen op kantoor en voor jou als manager HR betekent het gemiddeld twee dagen aanwezigheid op kantoor Den Haag. De werkdagen plan je zelf en zijn natuurlijk deels afhankelijk van vaste overlegmomenten. 

Functie 

Als HR-manager versta je het HR vak, ben je meer proces- en relationeel gedreven dan op de inhoud, je natuur is om te werken in doelstellingen en vervolgens een structuur toe te passen. Je bent met je overtuigingskracht en warme persoonlijkheid een verbinder in de organisatie en brengt informatie van buiten naar binnen. Je brengt mensen bij elkaar die samen meer weten. Dat betekent dat je makkelijk verbanden kan leggen en op verschillende borden kan schaken. Je hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden en kan het overzicht behouden op de strategie, tactiek en uitvoering. Je weet ten opzichte van het team en de organisatie goed waar het vak HR over gaat.

Je hebt een academische vooropleiding en hebt in je HR carrière minimaal 4 jaar gewerkt als manager op een afdeling HR. Dat wil zeggen een manager, die een ander in haar/zijn waarde laat en op een coachende manier begeleiding geeft waar nodig en/of wenselijk. Je hebt daarnaast aantoonbare skills in organisatie-ontwikkeling. Werkervaring in dit sociaal domein is geen must. Je moet uiteraard wel met je persoonlijkheid passen bij de visie op besturing van deze organisatie. Besluitvorming ligt grotendeels in de verschillende decentrale MT's.

Ons aanbod 

• Een dienstverband van 32-36 uur per week en in eerste instantie voor een jaar. De functie was tot op heden niet als zodanig ingevuld en samen kijken we of het de juiste keuze is in de organisatie, voor de medewerkers van het HR team en JBweet.
• JBwest is een middelgrote organisatie met maatschappelijke en politieke relevantie en richting de toekomst staat het voor behoorlijke wijzigingen in de sector en innovatieve mogelijkheden voor de organisatie. Daar draag jij aan bij.
• Het HR team is zich goed aan het ontwikkelen en heeft naast het uitoefenen van haar professionaliteit ook graag gezellige momenten met elkaar.
• Salariëring conform cao-jeugdzorg: schaal 12, € 3862 - € 6078 (conform CAO 2023) per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.  Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, thuiswerkvergoeding, NS-businesscard, opname in het pensioenfonds Zorg & Welzijn, diverse collectiviteitkortingen op verzekeringen en een fietsplan. 

Procedure en meer informatie 

De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern uitgezet. Graag zien we je cv en motivatiebrief tegemoet voor 10 december 2023.

De 1e gespreksronde staat gepland op 12, 13 en 14 december. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure. Voor eventuele vragen over de functie kun je terecht bij Maaike Muskens, HR manager a.i. (06-13168267)

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.